退職前に有給休暇を使いたい｜最終出勤日と退職日の違い・確認したいポイント

退職前に有給休暇を使いたい｜最終出勤日と退職日の違い・確認したいポイント

退職することは決まったものの、

「有給休暇が残っている」

というケースがあります。

しかし、

「辞めるのに有給まで取りたいと言うのは気まずい」

と会社へ伝えられない方もいます。

年次有給休暇とは

厚生労働省によると、年次有給休暇は一定期間勤続した労働者に付与される休暇です。

原則的な要件として、

・雇入れから6か月継続勤務
・その期間の全労働日の8割以上出勤

を満たした場合、10労働日の年次有給休暇が付与されます。

正社員だけでなく、条件を満たすパートタイム労働者にも年次有給休暇があります。

退職前なら必ず希望どおり取得できる？

ここは断定に注意が必要です。

厚生労働省は、年次有給休暇について原則として利用目的を問わず取得できる一方、正常な事業運営を妨げる場合には使用者が取得時季を変更できる場合があると案内しています。

したがって、個別事情を確認せず、

「退職前なら残った有給を必ず希望日どおり全部使える」

と断定することは適切ではありません。

最終出勤日と退職日は違う場合がある

退職を考えるとき、

「最後に会社へ行く日」

と

「会社との雇用関係が終了する日」

を分けて整理すると分かりやすくなります。

最終出勤後に有給休暇を取得する予定であれば、最終出勤日と正式な退職日が異なるケースがあります。

最初に確認したい3つ

1．有給残日数

勤怠システムや給与関連資料などで確認しましょう。

2．希望する最終出勤日

いつまでなら出勤できるのかを整理します。

3．正式な退職日

会社へ申し出ている退職日と、有給取得希望期間との関係を確認します。

会社と話すこと自体がつらい場合

退職を申し出たあと、

「有給なんて認めない」

「退職日まで出勤して」

などと言われることへの不安から、会社へ連絡できなくなる場合もあります。

退職サポートDREAMでは、会社への退職連絡を代行しています。

通常料金は、

正社員・契約社員・派遣社員・業務委託：12,800円（税込）

アルバイト・パート：10,000円（税込）

LINE相談は24時間受け付けています。

会社とのやり取りが怖くなってしまったら、一人で抱え込まずご相談ください。

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