入社書類を提出した後でも内定辞退できる？
「内定承諾書を出した」
「入社書類も提出した」
「でも、どうしても入社したくない」
そんな状況になると、
「もう辞退できないのでは？」
と不安になるかもしれません。
結論からいうと、書類を提出したという事実だけを見て「絶対に辞退できない」と一律に判断することはできません。
採用内定は単なる予約とは限らない
採用内定については、個々の採用過程などによって法的評価が異なります。
厚生労働省も、採用内定によって労働契約が成立したと認められる場合があることを説明しています。
だからこそ「ただ断ればいい」と軽く考えるのではなく、自分がどの段階にいるのか確認することが大切です。
内定承諾書を出した後は？
京都新卒応援ハローワークは、内定承諾書を提出した後についても、民法第627条に準じて2週間以上前に解約、つまり内定辞退を申し入れることは法的に問題ないと考えられると案内しています。
ただし、すべてのケースが同じとは限りません。
入社日、契約内容、採用過程などによって事情が異なるため、個別に確認する必要があります。
怖くても「放置」は避けたい
辞退すると決めたのに、
「怒られそうだから電話に出ない」
「メールも見ない」
という状態にしてしまうのはおすすめできません。
企業側は入社準備を進めています。
辞退の意思が固まったのであれば、可能な限り早めに伝えることが重要です。
自分で電話できない場合
「辞退する意思は決まっている。でも電話をかけようとすると手が震える」
そんな場合まで、ひとりで抱える必要はありません。
退職サポートDREAMでは内定辞退代行を9,800円（税込）で受け付けています。
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入社直前になってひとりで悩み続ける前にご相談ください。
※具体的な契約関係、損害賠償の可否その他の法的判断については、弁護士等への相談が必要になる場合があります。
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