労働条件通知書を見たら想定と違った…入社前に内定辞退を考えたときの確認ポイント

「内定をもらったときは嬉しかった。でも労働条件通知書を見たら、思っていた条件と違う…」

そんなとき、

「もう内定を承諾したから断れない？」
「今さら辞退したら怒られる？」
「条件のことを理由にしていい？」

と不安になる人もいるでしょう。

まず書面の条件を確認する

厚生労働省によると、使用者は労働契約の締結に際して、賃金・労働時間その他の労働条件を明示する必要があります。一定事項は書面等による明示が必要です。

確認したい代表例は、

・給与
・勤務時間
・勤務地
・業務内容
・休日
・契約期間

などです。

求人票や面接時の説明と、自分が受け取った正式な条件を整理しましょう。

「思っていたのと違う」を曖昧にしない

たとえば、

「給与額そのものが違う」のか、
「固定残業代の説明を理解していなかった」のか、
「勤務地が想定外だった」のか。

何が違うのかによって確認すべき内容も変わります。

辞退の連絡そのものが怖いなら

問題は条件ではなく、

「採用担当者に電話するのが怖い」
「理由を聞かれたら答えられない」
「強く引き止められそう」

というケースもあります。

退職サポートDREAMでは内定辞退代行9,800円（税込）で対応しています。

「辞退したい気持ちは決まっている。でも自分では電話できない」

そんなときはご相談ください。

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