入社書類を提出した後でも内定辞退できる？承諾後に辞退したくなったときの考え方

入社書類を提出した後でも内定辞退できる？承諾後に辞退したくなったときの考え方

「入社書類をもう提出してしまった。でも、本当は入社したくない」

内定辞退を考えている方の中には、選考直後ではなく、入社日が近づいてから気持ちが変わる方もいます。

特に入社承諾書などを提出していると、

「もう断れないのでは？」
「会社に怒られるのでは？」
「損害賠償と言われたらどうしよう」

と不安になるかもしれません。

書類を出したかどうかだけで判断しない

まず注意したいのは、「入社書類を提出した」という一つの事実だけですべてを判断しないことです。

厚生労働省は、採用内定によって労働契約が成立したと認められる場合があることを示しています。

つまり、採用までの経緯や交わした書類などによって確認すべき内容が変わる可能性があります。

そのためDREAMでも、

「書類を提出していても絶対に何の問題もない」

といった断定はしていません。

「辞退したい」と「会社へ電話できない」は別の問題

一方で、

「辞退したい気持ちは決まっている。でも採用担当者へ電話するのが怖い」

という悩みもあります。

電話をかけたら理由を聞かれそう。

引き止められそう。

怒られそう。

一度お世話になった採用担当者だから申し訳ない。

こうした心理的負担から、連絡できないまま時間だけが過ぎるケースがあります。

入社日が近づくほど早めに確認する

内定辞退を考えているなら、何も連絡せず入社日を迎えるより、できるだけ早く状況を整理することが重要です。

特に、

・入社日が迫っている
・入社承諾書等を提出している
・会社から連絡が来ている
・自分では電話できない

という場合は、先延ばしにしないことをおすすめします。

自分で連絡することが難しい場合

退職サポートDREAMでは、会社への内定辞退連絡を代行しています。

内定辞退代行：9,800円（税込）

「まだ依頼するかわからない」という段階でもご相談いただけます。

LINEは24時間受付しています。

会社へ連絡することが怖くて動けなくなっているなら、一人で抱え込まずご相談ください。

※個別の法的判断が必要な事案については、弁護士等の適切な専門家への相談が必要となる場合があります。

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