入社前研修の日程が決まった後でも内定辞退できる？連絡方法と注意点
内定先から入社前研修の案内が届き、参加する日程まで決まっている。
それでも、入社について迷いが生じることがあります。
「研修に参加すると返事をしたのに辞退していいの？」
「会社が準備を進めているから断れない？」
「研修の直前に辞退したら怒られる？」
このような不安を抱えている方へ、確認しておきたいポイントを解説します。
入社前研修の日程が決まった後でも内定辞退はできる？
研修日程が決まっていることだけで、必ず入社しなければならなくなるわけではありません。
ただし、採用内定によって労働契約が成立している場合があります。
厚生労働省では、内定者側からの辞退は基本的に問題ないものの、信義則に反するような場合には損害賠償が問題となる可能性もあると説明しています。
そのため、内定辞退を決めた場合は、できるだけ早く誠実に連絡することが大切です。
研修前に辞退したい場合の確認事項
1．研修の日程を確認する
研修開始日までにどの程度の時間があるかを確認しましょう。
会社側が予定を調整できるよう、辞退の意思が固まった段階で速やかに連絡することが望ましいでしょう。
2．研修に関する案内を確認する
研修場所、交通費、宿泊先、支給物などの案内が届いていないか確認します。
会社が準備しているものがある場合、辞退に伴って確認が必要になることがあります。
3．辞退の意思を明確に伝える
連絡する際は、曖昧な表現ではなく、入社を辞退する意思を明確に伝えることが大切です。
理由を長く説明することよりも、辞退の意思と連絡をした事実を残すことを意識しましょう。
電話で伝えるのが怖い場合は？
内定辞退の電話では、理由を尋ねられたり、引き止められたりすることを不安に感じる方もいるでしょう。
電話での連絡が難しい場合は、メールなどの方法も検討できます。
ただし、連絡方法について会社から指定がある場合や、契約上の問題がある場合には個別の確認が必要です。
内定辞退代行という選択肢
「自分ではどうしても電話できない」
「研修の日程まで決まっていて、辞退を伝えにくい」
そのような方は、内定辞退の連絡を代わりに行うサービスへの相談も選択肢の一つです。
退職サポートDREAMでは、内定辞退の意思を会社へ伝える電話代行を行っています。
ただし、損害賠償や契約上の紛争について、法律上の交渉や代理を行うものではありません。
まとめ
入社前研修の日程が決まっていても、そのことだけで内定辞退が不可能になるわけではありません。
大切なのは、契約状況を確認し、辞退を決めたら速やかに連絡することです。
一人で伝えることが難しい場合は、退職サポートDREAMへご相談ください。
内定辞退代行：9,800円（税込）
LINE受付：24時間
電話対応：10:00〜23:30
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