内定承諾後に労働条件へ違和感を感じたら？入社前に確認したいポイント

内定承諾後に不安になることはある

内定を承諾したあと、労働条件通知書や入社案内を改めて確認して「面接で想像していた条件と少し違う」と感じることがあります。

特に確認したいのは、賃金、勤務時間、勤務地、業務内容、休日などです。

厚生労働省では、使用者が労働者を採用する際、賃金や労働時間その他の一定の労働条件を明示する必要があると案内しています。

違和感を放置しない

「一度承諾したのだから」と違和感を無視してしまうのではなく、実際に提示された書類を確認しましょう。

契約がいつ成立したと評価されるかなどは個別事情によって異なるため、「内定ならいつでも無条件で辞退できる」などと一律に断定することは適切ではありません。

辞退すると決めても連絡できない場合

自分の意思として辞退すると決めている。

それでも、

「採用担当者に申し訳ない」
「怒られそう」
「電話で何を言えばいいかわからない」

という理由で連絡できない場合があります。

退職サポートDREAMでは内定辞退の連絡代行を行っています。

料金は9,800円（税込）。

2回分割の場合は総額11,800円（5,900円×2回）です。

LINEは24時間受付、電話対応は10:00〜23:30です。

「辞退したいのに連絡だけができない」という場合はご相談ください。

✉️お問い合わせはこちら: https://forms.gle/DXTTg72NixBFwmuL6