入社前研修に参加したあと内定辞退したい｜会社への伝え方と注意点

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2026.10.02

入社前研修まで受けたのに辞退したくなった

内定を承諾し、入社前研修にも参加。

ところが研修を受けてみると、

「自分には合わないかもしれない」

「説明を聞いて不安になった」

「別の会社へ行きたい」

と思うことがあります。

そこで生まれるのが、

「研修まで受けたのに辞退していいの？」

という不安です。

採用内定の法的性質は一律ではない

ここで注意したいのは、採用内定の法的な扱いを一律に考えないことです。

厚生労働省が紹介する最高裁判例では、採用内定通知と誓約書の提出等の事情から、解約権を留保した労働契約が成立したと判断された事例があります。

一方で厚生労働省資料も、採用内定の実態は多様であり、その法的性質を一義的に論断することはできないとしています。

そのため、

「研修に参加したら絶対に辞退できない」

とも、

「どんな状況でも何の問題もなく辞退できる」

とも一律には言えません。

研修後に辞退したくなったら放置しない

気まずさから、

会社からの電話に出ない
メールを返さない
そのまま入社日まで待つ

という対応をしたくなるかもしれません。

しかし、辞退を決めたのであれば、連絡を放置するより早めに意思を伝えることが重要です。

自分で会社へ連絡するのが怖い場合

「研修担当者に申し訳なくて電話できない」

「理由を聞かれるのが怖い」

「怒られそうで連絡できない」

という人もいます。

退職サポートDREAMでは、そのような方に向けて内定辞退代行を行っています。

料金は9,800円（税込）。

LINEは24時間受付しています。

「こんな状態でも相談できる？」という段階からご相談ください。

※契約内容や個別事情により法的評価は異なります。法的紛争等が生じている場合は、弁護士等の専門家への相談が必要になる場合があります。