シフト確定後でも退職できる？アルバイト・パートが辞めたいときの確認事項
「来月のシフトはもう決まっている」
「人手不足だから、シフトに入っている日は出勤してほしいと言われた」
「辞めたいけれど、すでに勤務予定が決まっているから言い出せない」
アルバイトやパートで働いている方の中には、このような悩みを抱えている方もいるのではないでしょうか。
退職したい気持ちがあっても、シフトが確定していると、職場に迷惑をかけてしまうのではないかと不安になりますよね。
今回は、シフト確定後に退職したい場合の確認事項を解説します。
シフトが確定していたら退職できない？
結論からいうと、シフトが確定していることだけを理由に、退職そのものが禁止されるわけではありません。
ただし、退職できる時期は雇用契約の内容などによって異なります。
まず確認したいのは、現在の雇用契約が「期間の定めのない契約」なのか「期間の定めのある契約」なのかという点です。
期間の定めがない場合
期間の定めのない雇用契約では、民法627条により、原則として退職の申し出から2週間が経過すると雇用契約が終了します。
シフトが決まっている場合でも、退職の申し出自体は可能です。
ただし、退職日までの勤務については、会社との調整が必要になることがあります。
期間の定めがある場合
契約期間が決まっている場合は、原則として契約期間中の一方的な退職には制約があります。
もっとも、やむを得ない事由がある場合など、契約期間の途中でも退職できるケースがあります。
契約内容や個別事情によって判断が変わるため、無期契約と同じように一律に2週間で退職できるとは限りません。
退職前に確認したい3つのこと
① 雇用契約書の契約期間
最初に、雇用契約書や労働条件通知書を確認しましょう。
契約期間が記載されているか、更新に関する条件があるかなどを確認することが大切です。
② 確定しているシフト
すでに確定している勤務日を整理しておきましょう。
退職希望日までに何日勤務予定があるのかを把握しておくと、会社との連絡内容を整理しやすくなります。
③ 退職希望日
いつまで働けるのか、いつ退職したいのかを明確にしておきましょう。
退職希望日と契約上の退職可能時期が一致しない場合は、会社との合意や個別事情の確認が必要です。
シフトに入っている日は必ず出勤しなければならない？
シフトが確定している場合、退職日までの労働義務が残っていることがあります。
そのため、退職したいからといって、勤務予定をすべて無断欠勤してよいわけではありません。
出勤が難しい場合は、事情を伝えて勤務日の変更や休暇取得について相談することが大切です。
体調面の事情などがある場合も、状況に応じて適切な対応を考えましょう。
店長や責任者に退職を伝えるのが怖い場合
「人手不足なのに辞めるの？」
「代わりの人が見つかるまで待って」
このような言葉を想像して、退職を伝えられない方もいるかもしれません。
退職の意思を自分で伝えることが難しい場合には、第三者に連絡を依頼する方法もあります。
ただし、退職意思の伝達と、退職条件について会社と交渉することは別です。
法律上の交渉が必要な場合は、弁護士など適切な専門家への相談が必要になります。
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