人材紹介会社経由の内定を辞退したい！紹介会社と応募先への連絡方法
転職エージェントや人材紹介会社を利用して転職活動を進め、企業から内定をもらった。
ところが、内定後に気持ちが変わり、辞退を考えるようになった。
そんなとき、
「紹介会社へ伝えればいい？」
「採用企業にも直接連絡する必要がある？」
「担当者に強く引き止められたらどうしよう」
と悩む方もいるでしょう。
今回は、人材紹介会社を利用した場合の内定辞退について、連絡前に確認したいポイントを整理します。
まずは紹介会社との連絡方法を確認
人材紹介会社を通じて応募した場合、採用企業との連絡を紹介会社が担当していることがあります。
そのため、内定辞退を決めたら、まずこれまでの連絡経路や案内を確認しましょう。
紹介会社が企業との連絡窓口になっている場合は、担当者へ辞退の意思を伝え、企業への伝達方法を確認することが考えられます。
ただし、すべての紹介会社で同じ対応になるとは限りません。
紹介会社との契約や採用企業からの案内によって、確認すべき事項が異なります。
紹介会社に伝えたら、それで終わり？
ここは特に確認しておきたいポイントです。
紹介会社に辞退の意思を伝えたとしても、企業への連絡が実際に行われたかは別の問題です。
「企業への辞退連絡は御社から行っていただけますか」
「企業への連絡が完了したら教えていただけますか」
このように確認しておくと、認識の違いを防ぎやすくなります。
採用企業から直接連絡を求められている場合は、その案内も確認してください。
内定辞退は早めに伝えることが大切
厚生労働省の京都新卒応援ハローワークでは、内定承諾書を提出した後でも、一定の条件のもとで内定辞退が可能であることを説明しています。
ただし、内定によって労働契約が成立している場合もあり、契約内容や辞退時期によって法的な検討が必要になることがあります。
内定辞退を決めた場合は、連絡を先延ばしにせず、できるだけ早く意思を伝えることが大切です。
紹介会社に伝える文章例
「お世話になっております。
ご紹介いただいた企業様の内定について、検討を重ねた結果、辞退させていただきたいと考えております。
ご調整いただいたにもかかわらず申し訳ございません。
企業様への辞退連絡について、必要な手続きをご案内いただけますでしょうか。
よろしくお願いいたします。」
長い理由を無理に書く必要はありません。
まずは辞退する意思を明確に伝え、必要な手続きを確認しましょう。
自分で連絡することが難しい場合
紹介会社の担当者に強く引き止められるのが怖い。
企業へ直接電話するように言われている。
辞退の意思は決まっているのに、連絡することができない。
そのような場合は、第三者へ相談する方法もあります。
退職サポートDREAMでは、内定辞退の意思伝達サポートを行っています。
紹介会社が関係する場合は、契約関係や連絡先を確認したうえで、対応可能な範囲をご案内します。
DREAMの内定辞退代行
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「人材紹介会社経由の内定でも相談できますか？」
という段階からでも大丈夫です。
まずは現在の状況をお聞かせください。
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